Mobbing, enfermedad laboral del siglo XXI
La verdad, no sé ni cómo empezar esta entrada. No sé si empezarla como los ex-alcohólicos, o los ex-fumadores.
-Hola, soy víctima de Moobing.
Es una buena forma de empezar, ya que no es ninguna falsedad.
Hace ya cinco años y medio que trabajo en una empresa nacional, que trabaja para otra gran empresa, también.
Tuve la gran mala suerte de tener un problema: me acusaron de filtrar información de un cliente de la empresa regional. O sea, un delito contra la LOPD, para los que no lo sepan, Ley Orgánica de Protección de Datos. Después de estar durante tres meses sometida a todo tipo de vigilancia, y tener que demostrar yo misma, que era inocente, en vez de que mi empresa confiase en mi, y me ayudase a probar que era inocente. Tuve que denunciar por lo penal a quien me denunciaba de este delito, y gané. La sentencia fue condenatoria para la persona que me estaba haciendo la vida imposible desde fuera de la empresa,... pero la empresa, aún habiendo investigado sobre mí, durante tres meses interminables, en los que fui sometida a todo tipo de presión, siendo mi trabajo analizado con lupa, y quedándoles claro que no había cometido delito ninguno, me puso en una lista negra. Más concretamente, mi jefe inmediato me puso en una lista muy negra.
Hace ya de estos hechos cuatro años. Nunca se me volvió a tratar como a una persona. Mi jefe me dijo entre otras lidezas, que si me iba yo, voluntariamente, me daría un expediente limpio para poder trabajar en cualquier sitio, pero si yo no renunciaba a mi trabajo, cuando saliese de la empresa, nunca jamás iba a encontrar trabajo, en ningúns sitio.
Lo difícil, el meollo de la cuestión, en este tipo de casos de mobbing, es siempre, hacer lo que creas que es correcto, no sucumbir a las amenazas del jefe. Yo lo hice. Le dije que no. Que no me iba. Que me quedaba.
Os puedo asegurar que me arrepentí muchas veces de esta decisión, porque poco sabía yo la vida laboral que me esperaba. Pero con la ayuda de mi familia, del médico, por supuesto, y de mis amigos, fui tirando para adelante, y, aunque con miedo, siempre con la cabeza alta, aunque luego, por las noches, me cansase de llorar, hasta quedar seca.
Un año después, tuve la mala suerte de tener que coger una baja por enfermedad. Me operaron dos veces, y pasé un año de baja. Me incorporé quince días, y tuve que volver a coger la baja por recaída. Bien. Pues esto para mi jefe, significó desenterrar del todo el hacha de guerra, porque se pensó él, que yo enfermaba por que sí. Porque me daba la gana, para fastidiar, o para pasar unas "tranquilas vacaciones" de médico en médico y quirófano en quirófano.
Hace un año, estando de baja, poco antes de la primera reincorporación, una compañera y yo decidimos convocar elecciones para crear un comité de empresa. Éramos la única empresa de todas las satélites de la regional que no teníamos comité de empresa. Se convocaron elecciones, y se celebraron, aunque la presión y la oposición que hubo fue tremenda.Mi compañera se quedó en el camino. Fue despedida improcedentemente, puesto que estaba de baja.Por parte de nuestro sindicato, se le dieron todas las facilidades para que la volviese a readmitir, pero no quiso. Dijo que no podía volver a una empresa donde, incluso algunos compañeros (los cercanos al jefe, los que se llevan todos los beneficios, en horarios, y demás pluses), iban a estar en contra. Seguimos adelante los que quedábamos, y quedábamos justo cinco. Ganaron los compañeros que se presentaban por el otro sindicato, por ocho votos, pero eso era lo de menos. Lo más importante ya lo habíamos conseguido ¡YA TENÍAMOS COMITÉ DE EMPRESA!
Después de haberse constituído el Comité de Empresa, otro de mis compañeros abandonó el barco, porque dijo que estaba muy presionado por el jefe. Otro de los chicos de la lista, tuvo que ocupar su sitio. Nosotros teníamos dos representantes, y había que cubrirlos. Se estaba completando el círculo... los compañeros empezaban a ponerse en contra o en posición neutra, sea por miedo, por cobardía, o por amiguismo, por las mejoras que eso puedía representar para ellos.
En medio de toda esta vorágine, mi compañero de sindicato, escuchó una conversación, que una supervisora y dos compañeras (pro-jefe), estaban teniendo sobre mí. Sobre lo bien que me lo estaba pasando con la baja tan larga que estaba disfrutando, sobre las vacaciones que estaba teniendo y textualmente, "la baja de Carmen es una baja ficticia". Mi compañero les dijo que no hablasen sobre mi vida privada en el trabajo, porque es delito... es mobbing. No hicieron caso, y las denuncié al departamento de RRHH de Madrid, donde se me constestó, que en esta ocasión no se podía probar nada (?), pero si cuando me reincorporase, había alguna otra conversación de esta índole, o alguna otra cosa que se le pareciese, se tomarían las medidas oportunas. Desde luego, a ellas les debió de llegar el mismo mensaje, puesto que no me hablan, y la supervisora es muy respetuosa conmigo, cosa que antes era impensable. Algo es algo.
A día de hoy, llevo reincorporada tres meses. En estos tres meses se ha hecho de todo conmigo, laboralmente hablando. Se me han negado las rotaciones de horarios, (tenemos horarios de mañana que terminan a las tres, cuatro o cinco, horarios de tarde, que terminan a las diez, once, doce o dos de la mañana, éste último es ilegal, pero el Comité de Empresa, llegó a un acuerdo, para anular otros que molestaban más para acomodar la vida familiar a la laboral, y parece ser, que hay voluntarios para el horario que dura hasta las dos de la mañana... ya os contaré, porque yo no soy una de ellos). Como decía, SIEMPRE tengo horarios de tardes. Se nos amenazó directamente a todo el Comité de Empresa, por parte del jefe, que si seguíamos dándole la lata, nos pondría dos fines de semana libres juntos, y luego los otros dos del mes, sin librar... como podeis adivinar, de los cinco que componemos el comité de Empresa, a quien le tocó cumplir este horario, fue a mí. Este es mi primer fin de semana libre de todo el mes de Julio, y el siguiente ya es el de vacaciones.
Pero, lo más grave de todo esto, aconteció este pasado viernes. Yo había pedido cuatro horas de las quince a las que tenemos derecho los miembtos del Comité, y había entregado la hoja que el jefe nos tiene que firmar como recibí, el miércoles pasado, tal como el convenio y el estatuto recoge, han de entregarse preferiblemente 48h. antes. Cuando entregué las hojas, con copia para mí, el jefe estaba presente, y en la plataforma. Llegó el viernes, y nada más entrar pedí mi copia de recibí. La supervisora me dijo que no estaban firmadas. Llamé al sindicato, y me dijeron que ni se me ocurriese marchar, sin la copia de recibí, porque luego me denunciaría por abandono de puesto de trabajo. Le pedí a la Supervisora que me lo firmase, ya que como responsable del grupo, al no estar el jefe, es ella la que tiene que firmar. Me contestó que lo tenía expresamente prohibido por el jefe. Llegaban las ocho, hora en la que me tenía que marchar, y nadie me daba nada firmado. Volvi a insistir, y Supervisión, me dice que van a llamar al jefe a ver qué hacen. Un cuarto de hora más tarde, definitivamente me dicen que lo sienten, pero que no me pueden firmar nada, pero que me vaya igualmente, que puedo irme con total confianza, ¡Ja!.Les comuniqué que me quedaba porque no podía irme, no es legal irme sin que el jefe esté notificado, y si no firma la notificación, dirá que no lo estaba. La supervisora me dijo que si era muy importante que saliese, que me fuese por enfermedad ?????.. o sea, me están poniendo el motivo de despido encima de la mesa y se lo dije. Si me voy por enfermedad, estaré incurriendo en ilegalidad, puesto que no estoy enferma. Así que me quedé hasta las doce de la noche. Eso sí. En Madrid recibirán mi queja, y espero que recopilando todos estos abusos, el bufete de abogados del Sindicato, pueda interponer una denuncia de discriminación sindical junto con mobbing.
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Estoy, de momento totalmente convencida de que debo de seguir, y esperar a que vaya cometiendo errores cada vez más grandes, aunque eso pasa factura, y mi salud, tanto mental, como física, que de por sí ya no era buena (la física), se van resquebrajando cada vez más. Sólo deseo que llegue el día en que esta persona, mi jefe, pague por tantos y tantos abusos de poder hacia sus empleados. Chantajes, Coacciones, en muchos casos sobornos a otros empleados, con puestos mejores, con salarios mejores, para ponernos a todos en contra. Espero que algún día pueda escribir una entrada diciéndoos que todo eso terminó. En caso contrario, también lo pondría, y pasaría a ser una injusticia más, olvidada, por el poco respaldo que tenemos los trabajadores frente al mucho poder que tienen los jefes y el acoso al que nos vemos sometidos.
Definición de Mobbing:
El Acoso psicológico en el trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano, a través del descrédito y la rumorología.
Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima "estigmatizada" no pueda defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor.
La indefensión de la víctima proviene de la pasividad de los testigos de la violencia, que permiten la destrucción de otro ser humano de manera indignamente cobarde.
Definición de Acoso Moral por Marina Parés (sep 2002)
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